ECD mijnCaress
PinkRoccade Care uit Apeldoorn is leverancier van het ECD mijnCaress. Het elektronisch cliëntdossier (ECD) mijnCaress is speciaal ontwikkeld voor de gehandicaptenzorg en ouderenzorg (verpleging, verzorging en thuiszorg), met inmiddels ruim 100.000 gebruikers.
De product suite mijnCaress bestaat uit diverse onderdelen: een portaal voor zorgmedewerkers, een portaal voor cliënten, een back office applicatie, een business intelligence oplossing en diverse koppelingen met andere klant-systemen. Het product wordt aangeboden als on-premise product of gehost in de Pink Private Cloud.
Door een goede ondersteuning van de zorgmedewerkers door mijnCaress houden de zorgmedewerkers tijd over voor wat écht belangrijk is: daadwerkelijk zorg leveren aan ouderen en gehandicapten.
Dit is je uitdaging
mijnCaress wordt ontwikkeld door de afdeling Research & Development. Deze afdeling bestaat momenteel uit ongeveer 25 interne medewerkers, en is groeiende. De afdeling is georganiseerd in vier interne scrum teams plus een architect, solution architect, test coordinator en DevOps engineer. Daarnaast bestaat de afdeling ook uit twee externe scrum teams waarbij dit aantal op korte termijn kan groeien naar drie of zelfs vier. Het kantoor is in Apeldoorn.
- Als teammanager software ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het resultaat van jouw scrum teams en als zodanig belast met de leiding over de teams. Je bouwt aan de verdere ontwikkeling van de teams en de medewerkers in de teams.
- De scrum teams werken intensief samen met de externe scrum teams die vanuit hun werklocatie Nederland werken. Jij staat aan het stuur om deze samenwerking soepel te laten verlopen.
- Daarnaast weet je de verbinding te leggen met andere afdelingen binnen PinkRoccade Care: Product Management, Sales & Marketing, Professional Services en Customer Support.
- Je rapporteert aan de afdelingsmanager Research & Development (R&D). Je bent voor de afdelingsmanager R&D een zelfstandige steun en toeverlaat die doelen omzet in resultaat. Op termijn behoort doorgroei tot de functie afdelingsmanager R&D tot de mogelijkheden.
- Je beschikt over diverse leiderschapsstijlen die je afwisselend en afhankelijk van de situatie kunt inzetten en die een positief effect hebben op de prestaties van het team.
Je voldoet aan onze (TOV) kernwaarden Toegewijd, Ondernemend & Vooruitstrevend. Je laat hierin voorbeeldgedrag zien en daagt professionals uit zich hierin te ontwikkelen:
- Resultaat gericht: richtinggevend met een krachtige visie, je durft knopen door te hakken en je stuurt op het nakomen van afspraken.
- Ondernemend: gericht op het wegnemen van belemmeringen in het functioneren van het team.
- Inspirerend en coachend: focus op talentontwikkeling voor de lange termijn en zorgdragen voor verbinding tussen de medewerkers in het team en met de collega’s van de andere teams binnen de afdeling.
Wat worden jouw resultaatgebieden?
- Je bent verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de scrum teams (als scrum master)
- Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de scrum teams. Je hebt een duidelijke visie waar je planmatig naartoe werkt.
- Je bent HR verantwoordelijk voor de medewerkers in de teams, je coacht hen in hun ontwikkeling.
- Je bent verantwoordelijk voor een succesvolle samenwerking met de externe scrum teams.
- Je bent verantwoordelijk voor het verder optimaliseren van het ontwikkelproces, het wegnemen van belemmeringen en verspillingen in het proces.
- Je rapporteert en stuurt op de kwalitatieve en kwantitatieve KPI’s die Care R&D onderkent voor de scrum teams.
Wat vragen wij van jou?
- Minimaal HBO werk- of denkniveau.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als manager in een soortgelijke functie binnen een software development omgeving; je hebt aantoonbaar ervaring in het aansturen van medewerkers en het ontwikkelen van scrum teams.
- Ervaring in Lean of certificering als Lean Green Belt / Black Belt is een pré.
- In het Management Drives-dialect: een profiel met oranje en gele elementen die ervoor zorgen dat resultaten behaald worden vanuit de juiste visie aangevuld met een sterke blauwe kleur (planning, structuur, organisatie, etc.).
- Bewezen ondernemerschap en je bent actiegericht en daadkrachtig.
- Ambitie met een stevige persoonlijkheid.
- Je bent in staat doelstellingen te formuleren en deze te behalen.
- Een drive om mensen beter te maken.
- Sterke analytische vaardigheden.
Wat krijg je hier voor terug?
- Marktconform salaris.
- Goede secundaire voorwaarden, zoals variabele beloning en collectieve verzekeringen.
- Een werkgever waar klantgerichtheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
- Een laptop (incl. accessoires), leaseauto, telefoonbudget en bijbehorend abonnement.
- De kans op een succesvolle carrière met serieuze doorgroeimogelijkheden.
- De mogelijkheid om je werkzaamheden op jouw manier in te vullen.
Ben jij de ondernemend genoeg voor teammanager software ontwikkeling?
Stel je dan direct voor aan Maaike Peters (HR Consultant), jouw sollicitatie wordt met volle aandacht beoordeeld. Zien we voldoende raakvlakken, dan zitten wij binnenkort met elkaar om tafel voor een eerste kennismaking. Een assessment is onderdeel van de selectie procedure.
Kijk voor meer informatie ook eens op www.mijncaress.nl.
Heb je nog vragen over deze baan? Stuur een mailtje naar care.recruitment@pinkroccade.nl en wij weten het antwoord (of achterhalen dit).
Sluitingsdatum voor deze vacature is 15 januari 2020.