Bouw mee aan een toekomstgericht HR-beleid in een zeer veranderende omgeving!
Bij PinkRoccade Healthcare werken we samen aan een betere zorg in de Nederlandse Cure, Care en GGZ sectoren door het bieden van IT-oplossingen die het zorgproces en de bedrijfsvoering van zorginstellingen ondersteunen. Eén bedrijf, met verschillende Business Units, die allemaal bouwen aan een betere zorg voor de toekomst met hun eigen team en oplossingen. Wij zijn op zoek naar een junior HR Consultant met verantwoordelijkheid voor meerdere Business Units.
Als HR professional ondersteun en adviseer je meerdere MT’s bij HR-vraagstukken die uiteenlopen van operationeel tot strategisch. Als generieke HR consultant raak je alle onderdelen van het HR domein. Zo ondersteun je bij het werven en selecteren van nieuwe collega’s om onze groeiambitie te ondersteunen. Daarnaast heb je veel contact met teamleiders en management om ze (proactief) te adviseren over HR gerelateerde vragen binnen hun teams en ondersteun je in het realiseren en door ontwikkelen van onze teams en collega’s. Naast leuke kwartaalbijeenkomsten, zijn er wekelijks “business stand-ups” waarbij ieder team aangeeft waar hij of zij mee bezig is. Zo blijf je op de hoogte van alle ontwikkelingen en ben je betrokken met de teams.
Je wordt onderdeel van een breder HR team en zo heb je meerdere vakgenoten waarmee je kan sparren over HR vraagstukken en ervaringen over verschillende Business Unit’s. Je werkt ook samen aan de centrale HR thema’s zoals het functiehuis en vitaliteitsprogramma’s. Zie jij mogelijkheden om onze huidige processen en arbeidsvoorwaarden te verbeteren? Dan is daar alle ruimte voor in ons informele en laagdrempelige bedrijf waarin jouw mening telt! Kortom, wij bieden een leuke en uitdagende functie, waarin je je talenten kwijt kunt en waar veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling en ruimte voor initiatieven.
In jouw rol als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor:
- alle facetten van in-, door- en uitstroom, waarbij de focus altijd ligt op de (door)ontwikkeling van medewerkers en de Business Unit;
- de verbinding zoeken door dagelijks te schakelen met de teamleads, manager en de medewerkers;
- het op orde houden van alle operationele HR-activiteiten voor jouw BU’s;
- gedeeltelijke verantwoordelijkheid in de uitvoering van HR backoffice werkzaamheden zoals, salarisverwerking, sociale regelingen en bijbehorende mutaties;
- het actualiseren van HR-instrumenten op basis van veranderende wet- en regelgeving en de wensen van de individuele business units;
- het monitoren van de voortgang op het ontwikkeltraject van de medewerkers, People Performance Management (PPM);
- het adviseren van de teamleads en het management team (MT), je sluit regelmatig aan bij het MT overleg;
- het ondersteunen van het recruitment proces waar dat nodig is;
- het ondersteunen en borgen van een correcte salarisverwerking i.s.m. de HR-backoffice;
Je krijgt de mogelijkheid om je talenten bij ons verder te ontwikkelen, afhankelijk van je opleiding en ervaring zullen wij samen met jou een ontwikkel pad uitstippelen. Daarnaast bieden wij jou:
- een goed salaris;
- jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- vrijheid in het indelen van jouw werk, door flexibele werktijden en combinatie tussen thuis en op kantoor;
- de kans om je op professioneel en persoonlijk vlak door te ontwikkelen in een zeer veranderende omgeving;
- een laptop en telefoon van de zaak, zodat je goed bereikbaar bent;
- een professionele thuiswerkplek als onderdeel van onze thuiswerkovereenkomst;
- 26 vakantiedagen per jaar en je kunt er nog eens 12 dagen extra bijkopen voor de nodige ontspanning;
- Een goede pensioenregeling;
- 8% vakantiegeld;
- een jaarlijkse bruto bijdrage van € 450,- om vrij te besteden;
- een prestatieafhankelijke winstuitkering;
- toegang tot onze collectieve verzekeringen. Omdat we ook op dat vlak goed voor je willen zorgen;
- een afgeronde HBO Bachelor Human Resource Management of vergelijkbare studie;
- relevante werkervaring, opgedaan op in een rol als bijvoorbeeld Intercedent en/of (jr.) HRM-Consultant;
- je hebt (bij voorkeur) ervaring met salarisverwerking in AFAS of een ander HRM systeem;
- je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving op HR gebied;
- je neemt graag initiatief, bent integer, je hebt een goed gevoel voor menselijke verhoudingen en je bent altijd op zoek naar waar het beter kan;
- eager to learn, je staat open voor feedback en wil graag leren in een dynamische omgeving;
- een pragmatische manier van denken die je combineert met een constructieve manier van samenwerken;
- naast uitstekende beheersing van de Nederlandse is ook Engels geen probleem voor je;
- kennis van AFAS is handig;
- je bent TOV! Wat staat voor Toegewijd, Ondernemend en Vooruitstrevend
Stel je dan direct voor aan Guy Slikker (Managing Director). Jouw sollicitatie wordt met volle aandacht bekeken en beoordeeld. Zien wij voldoende raakvlakken, dan drinken wij binnenkort digitaal een kop koffie of thee met elkaar, tijdens een eerste kennismaking. Heb je vooraf nog vragen? Neem dan gerust contact op met Guy Slikker via guy.slikker@pinkroccade.nl of bel naar 06-55302233.